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老板问,工资2年涨一次可以吗?会计说了一句话,直接被录取

来源:网络 时间:2018-11-22 作者:天地英才网 浏览量:

财税政策不断变化,职场竞争也越来越激烈,企业在招聘会计的时候,为了找到更多优秀的会计,在面试的时候,除了提问会计一些财税知识方面的问题外,还会从侧面考察会计的综合能力。


上个礼拜,有家模具加工企业招聘主管会计,要求工作经验五年以上,中级会计职称。会计小崔在原单位拿到中级会计职称以后,单位也没有给小崔涨工资,小崔一直想跳槽去别的单位,正好碰到这次机会,小崔就参加了这次面试。


面试的时候,模具企业的老板首先问了小崔增值税专用发票抵扣一些方面的问题,小崔就把哪些情况能抵扣,哪些情况不能抵扣,哪些情况属于失联,都给老板做了介绍,接着老板问了小崔最近比较热门的一些个人所得税方面的问题,小崔都一一做了回答,老板感觉小崔回答的不错,提问完小崔财税方面的知识,最后老板问了小崔这样一个问题,工资几年涨一次比较合适?



小崔听到老板的这个问题后,想了有五分钟的时间,然后对老板说,作为一个员工来说,当然希望公司每年都涨工资,这样自己工作也更有动力,可作为公司来讲,这个问题涉及到企业内部管理的问题,一个管理正规的企业,都有严格的薪酬管理制度,不会随便给职工涨工资。


有一些小企业的工资管理制度不是那么健全,涨工资全凭老板的一句话。对于会计从业者来说,只要是不给企业造成损失,能搞好税收筹划,为企业节省一些税钱,那么会计的工资可以适当高点。老板听着小崔的回答,点了点头。最后小崔跟老板说,工资几年涨一次比较合适?对于我来说,只要公司有正规的工资管理制度,一年涨一次,两年涨一次都行,但一两年不涨工资是不行的。


老板听了小崔的回答,笑着说,没想到一个会计还对公司的工资管理这么有经验,说明小崔是一个爱学习的会计,老板直接告诉小崔面试成功了,可以随时来单位上班。小崔爽快地点了点头。


会计同行,你们想到答案了吗?

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