求职者应该仔细阅读用人单位的岗位需求，岗位职责，了解用人单位的整体概况（包括薪资、地址、晋升空间等等），按照需求和自己的能力、特点再行投递简历，要有的放矢，而不是去碰，做到各取所需，才可以很好的对味；

其次：简历的内容要完整，简洁，美观，正确。

完整是包括你的学历教育；个人及家庭情况，工作经历及主要工作等等要填写完整；

简洁是不要太多罗列与财务工作无关的内容，特别是工作简历，以我的面试经历如果是与财务工作无关的内容我基本都不会看，很简单，在面试最多半个小时的时间中根本没时间去了解你这些事情，而且从这些事情中很难判断你到底适不适合财务工作，适不适合来我们单位工作；

美观是简历要美观大方，给人一目了然的视觉冲突，我需要你的哪些信息可以很快的在哪个模块里找到，而不是在简历中筛选；

正确看似简单实则是很多求职者存在的问题。比如我见过一位求职者在自己的简历中一方面写的自己是毕业于专科院校，再没有后续教育的情况下最高学历写的本科，错误虽小但是给人一种不认真，不仔细，不踏实的感觉，印象分肯定会减少；

当用人单位人力部门收到求职者投递的简历时会先行筛选，然后再确定需要参加初试的人员，如果没有一份完美的简历，很可能你的求职之路就关在了邮箱里。

这是必须的，没有企业需要招聘一个整天无精打采，浑浑噩噩的人，必须有活力，所以无论从衣着打扮还是走路，声音及坐姿都需要注意，保持精神头。我曾经遇到一位面试者一进房间，把包放到一边然后直接上半身趴到了桌子上来回答考官的问题，请问你是很累吗？所有的考官要面试很多人的情况下还一直做得笔直，你趴在桌子上这如何让考官给你高分；

考官问什么回答什么，不要走神，不要目中无人，不要左顾右盼。在我面试的过程中，有一个求职者工作已经很多年了，自以为自己能力很强，所以对于我们提出的问题总是爱答不答，对于这要的态度，不管你是什么水平我们不可能录取。求职者要明白是你需要这份工作，而不是我们必须需要你；

一般情况每一个用人单位在初试阶段会要求求职者填一些调查表，测试表及一些专业性的答卷。这些表，答卷主要为了测试求职者的性格特点，团队合作能力，发展前景，专业能力，态度。记住请把它认认真真的填完，答完，为什么？告诉你，凡是这样做的单位肯定是成熟的公司，是大单位，这是一套完美的招聘流程，你值得拥有。我记得在我面试的过程中，最深刻的是两位求职者，一位直接要求先面试后答题，一位答题只是应付，完全不在点上，理由是实操没有问题，理论不会。对于前者我们直接取消其面试资格，对不起，庙小容不下你这尊大神；对于后者在我们的研判中分数自然下降一个等级。不管你实力多强，如果没有执行力，没有组织纪律性，对不起企业无法录用你。

应届生不存在这个问题，可以不看。要从自身角度从实际出发谈你离职的原因。从自身角度即不是诋毁，埋怨曾经的公司；从实际出发即实事求是，不要编造谎言来搪塞，糊弄，要明白，这个世界很小，也许此时你对面的面试官和你单位的某个人很熟，他会事先去了解你的一切，所以你没有理由也没有能力去撒谎。顺便告知：在我们拿到简历时我们会重点关注你的工作经历及稳定性，所以肯定会多方获取你的信息，同时对于你简历所描述的工作职责也会重点考量。

对于非专业问题没有标准答案，所以你可以事实求职根据你的内心回答。比如你的期望薪资是多少？你希望的工作环境是什么样？你希望单位给你提供什么？你的到来能给单位带来什么？等等，这些问题不是一成不变，我们会随时考量，如果你一切都好，只是一些小问题回答不佳，我们也会合理调整岗位；

对于专业性的问题在你投递简历了解你所应聘的岗位前就应该有所准备，如果说你实在不会或者你没有找到答案，那么没关系，你要实事求是的告诉考官，你不会，以后一定好好学，而不是去找一大堆借口，没用，越描越黑。比如说有一位求职者我问他为什么没有考会计职称证书，他告诉我没时间，可是我接着问他你下班以后干什么，他告诉我喝酒，大牌或者是看电视，对不起，是你自己出卖了你自己。

在这里我想告诉每一个人，在面试前一个专业的HR会把每一位求职者的简历仔细研究一遍，同时会设定相应的问题，再加上临场根据实际情况加问，所以几乎没有两个求职者的问题是相同的，而且这些问题没有一句废话，互相印证。